聯合國婦女執行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka在2021年國際婦女節上的發言



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日期: 2021年3月8日,星期一

對於世界和兩性平等而言,今年的國際婦女節是一個艱難的時刻,但在為變革行動而鬥爭以及向婦女和年輕人致敬的不懈努力的完美時機,這是對兩性平等和人權的不懈努力。我們的重點是婦女的領導能力,以及在影響婦女生活的所有決策領域(目前主要由男性決定)提高代表權。普遍和災難性的缺乏婦女利益的代表現像已經持續了太長時間。


在大流行期間,隨著輟學率,照料責任和童婚的增加,我們看到對婦女和女童的暴力行為增加,對女童的學習減少。我們看到成千上萬的婦女陷入極端貧困,因為她們的失業率高於男子,並且由於缺乏數字訪問和技能而付出了代價。這些問題和許多其他問題不能獨自留給男人解決。然而,儘管有明顯的例外,但在大多數國家,決策和領導職位中沒有足夠的婦女人數來確保有效地解決和處理這些問題,這影響了婦女整體變革的步伐。當我們解決COVID-19給數百萬婦女和女童及其社區帶來的巨大困難時,我們也期待著世代平等論壇和行動聯盟帶來變革的堅實機會。

值得慶祝的突破是,婦女擔任了世界貿易組織,國際貨幣基金組織和歐洲中央銀行等組織的掌舵人,我們期待更多這樣的任命,以幫助改變領導人的模樣。但這不是常態。2020年,作為全球平均水平,女性佔首席執行官的4.4%,僅佔董事會席位的16.9%,僅佔國家議員的25%,僅佔和平談判人員的13%。目前只有22個國家的女性擔任國家元首或政府首腦,而119個國家從未經歷過這種經歷-這對女孩成長的願望產生了重要影響。按照目前的軌跡,我們不會在2150年之前的最高職位上看到性別均等。

這可以而且必須改變。需要的是主動和有意支持婦女代表的政治意願。領導者可以製定和實現平等目標,包括通過任命各級政府所有行政職位來實現,這在少數幾個具有兩性平等內閣的國家中已經發生過。特殊措施可以奏效;各國製定並執行配額制度後,她們在婦女領導能力方面取得了實質性進展,而那些制定解決代表制政策的國家也取得了實質性進展。如果不存在這些措施,則進展緩慢甚至不存在,並且容易逆轉。

沒有婦女的參與,任何國家都不會繁榮。我們需要能夠在所有文化,社會,經濟和政治局勢中反映所有婦女和女孩的所有多樣性和能力的婦女代表。這是我們將獲得真正的社會變革的唯一途徑,該變革將婦女平等地納入決策並惠及我們所有人。

這是《 2030年議程》和《可持續發展目標》的願景,也是《北京宣言和行動綱要》的願景。公民社會的願景以及已經在引領潮流的眾多年輕人以及所有將加入我們的“平等機會行動聯盟”的人們的願景。我們需要在世界範圍內採取果斷的果斷行動,以使婦女大量並作為正式夥伴進入決策空間的中心,以便我們能夠在綠色,公平和包容的世界上取得立竿見影的進步。